Краткое описание
Из «потенциальных работодателей» на Ярмарку приглашались НКО и муниципальные учреждения социальной сферы г.о.Самара, работающие с пожилыми людьми и людьми с ограниченными возможностями здоровья, а также «организованные» добровольцы — организации, которые на добровольной и безвозмездной основе оказывают услуги данной категории населения (проводят концерты, игровые программы, оказывают консультационные услуги и т.п.). «Неорганизованных» добровольцев приглашали, в основном, из образовательных учреждений. С потенциальными работодателями мы заключили договоры о сотрудничестве, а затем провели обучение их сотрудников, ответственных за работу с добровольцами. Основные темы обучения: «Юридические аспекты работы с добровольцами», «Планирование работы добровольца», «Мотивация добровольцев» и др. Также во время обучения сотрудниками определялись потребности своих клиентов, потребности самой организации – «работодателя». На основании выявленных потребностей формировалась база добровольческих вакансий, для каждой из которых было составлено задание и подготовлено объявление для приглашения добровольца.
Организация, реализующая практику
Самарская региональная общественная организация поддержки социальных инициатив “Ресурсный клуб”Проблема, на решение которой направлена практика
Ярмарка добровольческих вакансий – это место встречи двух заинтересованных сторон: «потенциальных работодателей» и потенциальных добровольцев, задача организаторов обеспечить их встречу и взаимный интерес друг к другу.
Территория, на которой реализовывалась практика
Саратовская областьТехнологии и механизмы реализации практики
Из «потенциальных работодателей» на Ярмарку приглашались НКО и муниципальные учреждения социальной сферы г.о.Самара, работающие с пожилыми людьми и людьми с ограниченными возможностями здоровья, а также «организованные» добровольцы — организации, которые на добровольной и безвозмездной основе оказывают услуги данной категории населения (проводят концерты, игровые программы, оказывают консультационные услуги и т.п.). «Неорганизованных» добровольцев приглашали, в основном, из образовательных учреждений.
С потенциальными работодателями мы заключили договоры о сотрудничестве, а затем провели обучение их сотрудников, ответственных за работу с добровольцами. Основные темы обучения: «Юридические аспекты работы с добровольцами», «Планирование работы добровольца», «Мотивация добровольцев» и др. Также во время обучения сотрудниками определялись потребности своих клиентов, потребности самой организации – «работодателя». На основании выявленных потребностей формировалась база добровольческих вакансий, для каждой из которых было составлено задание и подготовлено объявление для приглашения добровольца.
В помещении Ярмарки было размещено около 70 объявлений с вакансиями для добровольцев: швеи, актёры, программисты, психологи, юристы, PR-менеджеры и т.д. Но, пожалуй, самой востребованной и ответственной была «вакансия» друга и собеседника. Добровольцы охотно соглашались стать ведущими праздников, web-мастерами, репетиторами, фотографами, записывались целыми музыкальными коллективами и классами организовывать мероприятия или помогать пожилым людям.
Кроме этого, программа Ярмарки включала мероприятия, которые были интересны добровольцам: мастер-классы, семинары и т.п.
Позитивные изменения, произошедшие в результате реализации практики
В Ярмарке приняли участие 98 человек из 6 НКО и 25 государственных и муниципальных учреждений. Из них 10 в качестве «работодателей». «Работодатели» нашли для себя более 90 добровольных помощников (прим.: часть молодых людей предложили свою помощь нескольким «работодателям»). Кроме того, достигнута договоренность о проведении для пожилых людей и людей с ОВЗ 10 мероприятий (концертов, праздников, юридических консультаций и др.).
Фото-отчет – https://plus.google.com/photos/108724831136286922393/albums/5667710950119615889
Возможности и перспективы распространения реализуемой практики
На 2012 год планируется две Ярмарки добровольческих вакансий: осенью основная тема Ярмарки – «Помощь в обучении», зимой — «Помощь в подготовке и проведении Нового года». В сентябре 2012 года планируем на сайте www.dobronews.info организовать работу интернет-ярмарки добровольческих вакансий.
- Цель и задачи практики (проекта)
- Новизна предлагаемой технологии
- Финансовые затраты на реализацию практики
- Формы поддержки для реализации практики
- Отзывы граждан-получателей услуг в процессе реализации практики
- Проблемы и сложности при реализации
- Рекомендации для организаций, желающих реализовать данную практику